A nyugellátás iráni igény benyújtása mindenkinek illeték- és költségmentes! A korkedvezményes nyugdíj igénylésének menete és feltételei javarészt megegyeznek az öregségi nyugdíj esetében szükséges teendőkkel, ezáltal amennyiben szeretnénk igényelni, akkor szükséges hozzá a munkáltatói igazolás, a munkakönyvi bejegyzés, a katonai szolgálatot bizonyító katonakönyv, MN-igazolás, szakmunkástanulói jogviszony a bizonyítvánnyal, felsőfokú oktatási intézményen folytatott tanulmányokat igazoló leckekönyv a diplomával, egyéni vállalkozónál az a törzsszám, ami után a társadalombiztosítási járulék került fizetésre. A nyugdíj elbírálásához csatolni szükséges ezen felül még a munkáltató azon igazolását is, amelyben munkaadónk rögzíti, hogy az utolsó jogviszony mikortól és pontosan meddig állt fenn. Ezen felül a munkáltató kiállít még a folyamathoz egy lezárt NYENYI lapot, valamint egy társadalombiztosítási igazolványt is. Ha korengedményes nyugdíjról van szó, azt minden esetben csak a foglalkoztató, valamint a foglalkoztatott közös aláírásával ellátott megállapodási nyomtatvánnyal csatolva lehet benyújtani.
Előnyugdíjat legfeljebb 1997. december 31-ig lehetett megállapítani, ezen időpontot követően az előnyugdíj helyett került bevezetésre a nyugdíj előtti munkanélküli segély jogintézménye, melynek elnevezése időközben nyugdíj előtti álláskeresési segélyre változott. Előrehozott, illetve korengedményes öregségi nyugdíj megállapítására legkésőbb 2011. december 31-ig volt jogszabályi lehetőség, a társadalombiztosítási nyugdíjrendszer 2012. január 1-jétől történt módosítását követően öregségi nyugdíj megállapítására legkorábban az adott személy nyugdíjkorhatárának betöltésétől, illetve nők esetében az ún. "nők 40" kedvezményes nyugdíjának igénybevételével nyílik lehetőség. 2012. január 1-jétől az öregségi nyugdíjkorhatár betöltését megelőzően ún. korhatár előtti ellátás megállapítását kérhetik azok a személyek, akik 2014. december 31-ig legalább 10 év korkedvezményes munkakörben dolgoztak és ezen munkavégzésük alapján nyugdíj korhatárukhoz képest 2 év korkedvezményt szereztek. Összegezve tehát, amennyiben Ön nem dolgozott korkedvezményes munkakörben, úgy abban az esetben öregségi nyugdíjra legkorábban az Önre irányadó öregségi nyugdíjkorhatár betöltésétől lehet majd jogosult.
chevron_right Nekik állapítható meg 2018-ban korhatár előtti ellátás hourglass_empty Ez a cikk több mint 30 napja íródott, ezért előfordulhat, hogy a benne lévő információk már nem aktuálisak! Témába vágó friss cikkekért használja a keresőt // Winkler Róbert 2018. 02. 21., 06:13 Frissítve: 2018. 21., 13:09 Már hetedik éve, hogy a nyugdíjkorhatár betöltése előtt korhatár előtti öregségi nyugdíj – előrehozott öregségi nyugdíj, csökkentett összegű előrehozott öregségi nyugdíj, korkedvezményes öregségi nyugdíj, korengedményes öregségi nyugdíj stb – megállapítására nincs jogi lehetőség. A megváltozott szabályozás azonban külön jogszabályban meghatározott – kivételes – esetekben megengedi úgynevezett korhatár előtti ellátás megállapítását. ♦ akik esetében a korhatár előtti nyugdíjazásuk miatt a jogviszonyuk 2012. évre történő megszüntetése 2011. december 31-én már folyamatban volt, ♦ az 1953. évben született nők, ♦ akik legkésőbb 2014. december 31-éig a társadalombiztosítási nyugellátásról szóló 1997. évi LXXXI.
A korkedvezményes állásokban egyébiránt a 2011-ben elfogadott jogszabályok értelmében azok élhetnek az idő előtti nyugdíj intézményével, akik 2014 végéig megszerzik ezt a jogosultságot. Férfiak esetében ehhez legalább 10 évet, nőknek pedig legalább 8 évet kell ezért korkedvezményre jogosító munkakört betölteniük. A férfiak ilyen munkakörben így minden ötödik, a nők pedig minden negyedik ledolgozott év után egy-egy évnyi korkedvezményt kapnak, tehát 10 év ledolgozott év után 2 évvel előbb mehetnek el nyugdíjba az átlaghoz képest. A korkedvezményes nyugdíjra általában azok az emberek szerezhetnek jogosultságot, akik a szervezet fokozott igénybevételével, valamint az egészségre kiemelten ártalmas munkát végeznek. A közhiedelemben az él, hogy a munkavállalónak minden esetben a munkáltatónál kell kérvényeznie a nyugdíjazását, ami csak részben igaz megállapítás még korkedvezményes nyugdíj esetén is, hiszen az erre vonatkozó igényt a dolgozónak magának kell benyújtania egy írásos kérelmet. Ehhez az Országos Nyugdíj-biztosítási Főigazgatósághoz kell eljuttatni egy rendszeresített nyomtatványt, amivel előterjeszthetjük kérelmünket, csatolva hozzá a birtokunkban lévő, a ledolgozott időt bizonyító igazolásokat.